Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique

samedi 25 janvier 2014
par  Alexandre BOTHUA
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Cet engagement s’inscrit dans la continuité de la Charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique signée par la HALDE en 2008 et du Protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes et les femmes dans la fonction publique du 8 mars 2013.

Rédigée cette fois en concertation avec les employeurs des trois fonctions publiques et avec les partenaires sociaux, la Charte réaffirme la détermination des employeurs publics, en lien avec le Défenseur des droits, à rendre effectifs les principes républicains d’égalité, de non-discrimination, d’impartialité et de neutralité portés par la Constitution française, les normes européennes et internationales. Elle constitue ainsi une deuxième étape et va dans le sens d’un renforcement des actions déjà entreprises et d’un plus grand contrôle de leur effectivité.

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Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique

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